Uvoz radne snage
MPS Integration doo je kompanija osnovana sa ciljem pružanja podrške u poslovanju kompanija, kao i prevazilaženje svih prepreka za nesmetano funkcionisanje poslovanja.
O nama
MPS Integration je kompanija čiji je spektar usluga u HR oblasti izuzetno širok, a korisnici svih tih usluga su najuspešnije i najznačajnije kompanije na tržištu Srbije. MPS Integration i Manpower su sestrinske kompanije koje posluju u okviru istog holdinga, što dodatno osnažuje ekspertizu MPS Integartion tima.
Naš tim je proaktivan, spreman da klijentima ponudi najefikasnije rešenje za poslovanje i da pruži maksimalnu podršku u čitavom procesu zapošljavanja inostrane radne snage.
U partnerstvu sa proverenim i pouzdanim saradnicima iz stranih zemalja, možemo za Vas obezbediti radnu snagu iz inostranstva kroz visokoprofesionalan i detaljan pristup.
Svesni situacije na evropskom tržištu, upustili smo se u istraživanje kakve su mogućnosti da svojim klijentima nadomestimo pozicije koje nedostaju. Gotovo istovremeno sa ostatkom Evrope i Republika Srbija je počela sa masovnim zapošljavanjem kandidata iz inostranstva svesna činjenice da je u ozbiljnom deficitu.
Od izuzetnog značaja je da svojim klijentima predočimo činjenicu da zapošljavanje strane radne snage nije jeftinije rešenje već neminovnost!
NAŠE USLUGE
Obezbeđujemo celokupan proces uvoza radne snage koji je grupisan u dve linije usluga, kreirane na osnovu istraživanja tržišta i višegodišnjeg iskustva našeg tima. Proces obezbeđenja radne snage iz inistranstva podrazumeva:
Regrutacija i selekcija
Pružamo usluge regrutacije i selekcije inostrane radne snage, uz administrativnu podršku za vaše zaposlene.
Administrativna podrška
Obezbeđujemo podršku za sticanje potrebnih dokumenata, uključujući vizu, radnu i boravišnu dozvolu za vaše inostrane zaposlene.
BPO IM usluga
Omogućavamo optimizaciju troškova poslovnih procesa, preuzimajući potpunu odgovornost za upravljanje aspektom poslovanja vezanim za zapošljavanje inostrane radne snage.
Kombinujte bilo koju od ovih usluga prema vašim potrebama.
Naš cilj je olakšati vaše poslovanje i omogućiti vam fokus na ključne aktivnosti vašeg preduzeća.
Naš tim
Često postavljana pitanja
1. Iz kojih zemalja su radnici pogodni za zapošljavanje u Srbiji?
Odgovor je jednostavan - pravila nema – pre svega potrebno je dobro razumeti potrebe klijenta, kako bismo odabrali pravu državu i prave kandidate koji će dati najbolji učinak. Obezbeđenje radne snage iz inostranstva ne podrazumeva nužno jeftinu radnu snagu, već pre svega kvalifikovanu radnu snagu za posao koji se obavlja. Svaka kompanija imaće drugačije iskustvo koje možemo osluškivati, ali ne i voditi se njime. Od velikog značaja je svaka povratna informacija naših klijenata jer nam to predstavlja smernicu u kom pravcu da se krećemo. S obzirom na činjenicu da su se naši timovi više od godinu dana bavili ispitivanjem kretanja tržišta, istraživanjem migracija stanovništva, kao i proučavanjem opštih karakteristika naroda zemalja u
kojima su najveće migracije, u stanju smo da svoje klijente informišemo o tome šta mogu da očekuju i kako da se pripreme za susret sa malo drugačijim svetom od ovog u kome živimo. Ključno je da pokušamo sa obe strane da se prilagodimo kako bi nam u budućnosti koja će neminovno biti zajednička bilo prijatnije i poslovno efikasnije. Naši kandidati dolaze iz Nepala, Indije, Turske, Uzbekistana, Azerbejdžana, Tadžikistana, Kirgistana, Indonezije, Šri Lanke, Filipina, Bangladeša, Afrike i drugih zemalja.
2. Kako izgleda proces zaposlenja ukoliko želite da obezbedite radnu snagu iz inostranstva?
Proces zapošljavanja inostrane radne snage zahteva pažljivo i profesionalno vođenje. Kada se suočite s potrebom za inostranim radnicima zbog nedostatka domaćih kadrova, a vaši timovi nemaju resurse za taj proces, pravilno rešenje je obraćanje stručnjacima u oblasti HR-a, posebno u oblasti IM. U takvoj situaciji, naš tim je tu da vam pomogne. Obraćate se nama i počinjemo sa pregovorima.
Svi aspekti su važni prilikom zapošljavanja stranaca - pored plate, neophodno je obezbediti smeštaj, ishranu, pa često i avio prevoz. Naš tim uzima sve te činjenice u obzir jer razumemo da oni dolaze sa drugog kraja sveta.
Takođe, postoje zemlje koje su uredile proces odlaska svojih građana u inostranstvo s ciljem da ih zaštite od mogućeg trafikinga, pa su samim tim i propisale minimalne uslove koji svaki poslodavac mora ispoštovati da bi njihovog državljanina zaposlio. Negde, opet postoji mogućnost dogovora.
Tu nastupa naš tim! Mi smo ta poveznica između vas i kandidata koja će za vas kao našeg klijenta obezbediti najbolje, ali i najkvalitetnije uslove saradnje sa našim kandidatima kojima opet mi obezbeđujemo najbolje od onoga što mogu dobiti. Dakle, naš rad podrazumeva obostrani benefit i savršen fit za sve strane u procesu.
Kako mi to radimo?
Posvećeno i detaljno. Tri kruga selekcije, intervjui sa partnerom i sa našim regruterima, provera navedenog iskustva i veština u radu u skladu sa zahtevima pozicije, generalna provera radnog iskustva, provera znanja engleskog jezika po potrebi, priprema video materijala, provera veština i iskustava u skladu sa biografijama koje su nam dostavljene, proces uvođenja u posao…
Sve navedene procese obavlja više timova u okviru naše kompanije. Postoji mogućnost da sami obavite neki od krugova selekcije ili da sa nama u njima učestvujete, postoji mogućnost da vam dostavimo i takozvane blind CV gde ćete moći da steknete bar opšti utisak o kandidatima koji dolaze iz određene zemlje.
3. Kakav kompenzacioni i benefit paket očekuju zaposleni koji dolaze iz inostranstva?
Posebno kada govorimo o stranim radnicima koji dolaze u grupama na niže pozicije. Dakle, neophodno je obezbediti adekvatan smeštaj, uglavnom topli obrok ili novčani iznos za topli obrok bar jedan tokom dana, lokalni prevoz od mesta boravka do radnog mesta i potencijalno avio prevoz iz matične zemlje. Dakle, ljudima je potrebno obezbediti smeštaj za radnike koji će biti uredan i čist, gde mogu da jedu i da se okupaju. Kada je reč o hrani, to praktično zavisi od slučaja do slučaja. Nekada poslodavac ne nudi topli obrok, ali nudi dovoljno dobra ukupna primanja, pa iz nekih zemalja kandidati pristanu da dođu. Avio karte su takođe stvar dogovora u nekim zemljama, dok opet neke strogo insistiraju na tome da ih poslodavac plati i to u oba pravca.
4. Šta je veoma bitno za zaposlenog iz inostranstva?
Izuzetno je bitno iskomunicirati sa kandidatom potpuno iskreno – objasniti mu gde dolazi, pod kojim uslovima, u kakvom smeštaju će boraviti (dobro je čak i poslati im slike smeštaja ako za to ima mogućnosti), šta može da očekuje u Srbiji – od vremenskih prilika i godišnjih doba do ljudi, običaja, cena. Ne zaboravimo da oni uglavnom dolaze iz jednog potpuno drugačijeg sveta nego što je naš.
Mi vas uvek možemo posavetovati oko toga šta kandidati vole/ne vole, šta je prihvatljivo, a šta ne, kakve su im navike i običaji, kako se hrane.
Potrebno je biti realan u svemu i stalno raditi na integraciji radnika u lokalnu zajednicu. Samo takav radnik će želeti da ostane i nastavi da doprinosi kompaniji u kojoj je zaposlen. U protivom će sreću da potraži negde drugde, pre svega u zemljama EU.
5. Da li se i zašto preporučuje saradnja sa lokalnom agencijom prilikom obezbeđenja radne snage iz inostranstva?
Preporučuje se bez dileme lokalna agencija kao što smo mi. Zašto?
Pored svega navedenog u prethodnim odgovorima, mi smo i partner koji posluje u Srbiji i u skladu sa našim zakonima. Ceo proces je mnogo lakše dogovoriti i iskontrolisati. Ono što je važno napomenuti jeste da se treba oslanjati na proverene, iskusne agencije. Zašto? Upravo zato što profesionalna agencija sa dugogodišnjim iskustvom u oblasti HR poznaje procese koji treba da se obave i zna najbolji i najefikasniji način za to.
6. Kakve provere prolaze strani radnici?
Strani radnici prolaze stroge provere od strane naših partnera u inostranstvu, zatim od strane naših regrutera u nekoliko krugova. Pored toga, završnu reč može dati klijent ili klijent čak i taj deo nekad prepusti nama. Takođe, kandidati prolaze bezbednosne provere, a partneri u njihovim matičnim zemljama čekiraju i njihove porodice, kao i razloge odlaska u inostranstvo, situaciju u porodici..
7. Koje su prednosti saradnje sa nama?
Pokrivamo širok spektar usluga (od administracije do Business Process Outsourcing (BPO)).
8. Koji zakoni regulišu obezbeđenje radne snage iz inostranstva?
- Zakon o zapošljavanju stranaca
- Zakon o strancima
Ali, ne treba isključiti i Zakon o radu, kao i Zakon o pojednostavljenom radnom angažovanju na sezonskim poslovima u određenim delatnostima
9. Iz kojih zemalja Vam možemo obezbediti radnu snagu?
Obezbeđujemo radnu snagu iz celog sveta.
10. Koje profile radnika obezbeđujemo?
Obezbeđujemo radnu snagu različitih profila - od radnika sa osnovnom školom, srednjom stručnom spremom (KV) do visokokvalifikovanih radnika sa visokom stručnom spremom (VKV), sa različitim nivoima iskustva i obrazovanja.
11. Da li obezbeđujemo radnu snagu samo za sezonske poslove ili možemo da obezbedimo radnu sangu i za neke duže periode?
Da, možemo da obezbedimo i sezonske radnike, posebno u poljoprivredi, ali i radnike na duže u bilo kojoj industriji i za bilo koju poziciju.
12. Koji deo odgovornosti i procesa preuzimamo?
Klijentima je na raspolaganju širok spektar usluga: od regrutacije i selekcije, administracije (viza, boravišna i radna dozvola), preko organizacije transporta i smeštaja, otvaranja bankovnih računa, pa sve do preuzimanja celokupne odgovornosti za organizaciju posla koji radna snaga iz inostranstva obavlja.
Naši klijenti
