Kompanije u Srbiji, po ugledu na svoje kolege iz ostatka Evrope sve više traže rešenje obezbeđujući radnike iz inostranstva, posebno iz određenih delova Azije i Afrike. Zašto?

• Nedostajući profili: Evidentno da nema određenih profila, čak ni u školama – dakle, i budućnost je upitna za pomenute profile.

• Dugoročna isplativost: Jednokratna investicija za vizu i dozvole dugoročno se veoma isplati kada dobijete gotovog majstora, na primer, sa iskustvom i entuzijazmom.

• Fokus i predanost: Radnici iz inostranstva su ovde najpre da bi radili i slali novac kući, usredsređeni su i fokusirani na posao.

• Prilagodljivost: Strani radnici se prilagođavaju  različitim sredinama, a u tom procesu i mi rado učestvujemo.

• Efikasnost u radu: Strani radnici su spremni da preuzmu dodatne odgovornosti, uključujući rad prekovremeno uz adekvatnu nadoknadu u skladu sa Zakonom. Takođe, primetno je da retko odsustvuju sa posla.

• Sezonski radovi: U sredinama gde ima puno poljoprivrednika, stranci su idealno rešenje kako bi se predupredilo odsustvo tokom poljoprivrednih radova.

• Jednakost zarade: Strani radnici rade za istu zaradu kao i naši zaposleni, što podstiče fer tretman u radnom okruženju.

• Lojalnost i zadovoljstvo: Strani radnici su skromni i uglavnom vrlo lojalni prema kompaniji.